二、采取的措施与建议

　　第一，建立科学合理的组织管理体系。县乡要不断建立健全大学生村官的管理制度，做到既有章可循，又不至于管理僵化。一要建立科学的选拔机制，坚持大学生自愿原则，在公开、公平、公正的基础上，确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。二要加强大学生村官的培训和管理，切实提高工作能力。三要建立监督、考核、奖惩机制，健全完善科学的考核体系，对工作表现突出的，及时给予奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的大学生村官，经严格考察确认后，予以辞退。四要做好大学生村官任期届满后的分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。我乡党委制定的《大学生村官管理办法》，从日常管理、教育培训、监督考核等方面对大学生村官进行管理。同时建立述职评议制度，大学生村官要参加所在村每年两次的“双述双评”活动，由本人向党员、村民代表和乡党委进行述职，接受民主评议、考核测评。述职评议结果作为今后干部聘用、评先、评优的主要依据之一。

　　第二，大学生“村官”要努力提高自身素质。大学生投身新农村建设，要在以下几个方面提高自己：一要热爱农民、热爱农村事业，真正做到了解新农村建设情况，掌握“三农”工作的方针政策，扎根农村，把农村作为自己建功立业的舞台。二要有吃苦耐劳、战胜困难的勇气和决心，在磨炼自己的同时改变农村的落后面貌。三要提高处理具体复杂问题和矛盾的能力，要在实践中学习工作技巧，积累工作经验，锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力。四要充分把书本知识和实践工作相结合，推动农村经济和各项事业发展。我乡为提高大学生村官素质，组建大学生村官联谊会，创办了《大学生村官简报》，为大学生村官提供交流平台。通过轮岗交流的形式，对大学生村官实行“互补式”培养，促进他们全面发展。对信访较多的村，将大学生村官交流到乡信访、司法等部门进行锻炼，着力提高他们政策法律水平和做好群众工作的能力；对基层党建比较薄弱的村，将大学生村官交流到组织员办公室、党政办公室等部门锻炼，着力提高他们写作能力和做好党建工作的能力。

　　第三，要为大学生村官成长、成才营造良好环境。社会各界要对大学生村官给予更多、更加广泛的关注，通过营造良好舆论氛围，让大家了解、支持这项工作，引导更多的高校毕业生到基层去，服务农村建设。同时要建立科技、法律、投资等方面的数据库，设立大学生村官创业基金，实现资金、信息、技术的顺畅流通。我乡制定了《鼓励支持“大学生村干部”参与全民创业的实施意见》，明确对自主创业的大学生村官提供培训、资金、信息、技术、保留工作、奖励等优惠政策。为大学生村官在社会主义新农村建设中建功立业拓展渠道。