赣州的人才市场份额到底有多大？网络招聘需求的下降，如何在激烈的市场竞争中取胜？郭迪飞告诉记者，为了竞争取胜，目前全国大的人才网站都在“烧钱”，其实人才网站“烧钱”并不能起很好的效果，而且“烧钱”越多亏损越多。赣州人才网站也同样是这个道理，因为招聘类网站的发展是不能一口吃成胖子的。它的行业性、地域性非常明显，没有哪家人才网可以通吃，所以这个市场份额是非常大的。还有求职者也并不是一年到头都在找工作，一旦找到工作也许要过几年才会再找，所以可想而知，短期广告起的效果就非常有限了。那么如何在激烈的市场竞争中取胜呢？要在市场站稳脚跟，只有靠真实的信息，实在的费用和良好的客服，即专业团队。谈到整个赣州的人才市场环境，郭迪飞颇为感慨：赣州人口多人才市场少，现有的人才招聘网站，还远远满足不了市场的需求；另外还和赣州一些企业的人才观念落后有关系，优秀人才很难留住。

　　据了解，网络招聘的对象如今也从原来的中高级人才扩展到普工、家政、保洁等低端人才，对广大中小企业而言，一些招聘网站的发布费用使得流动性较大的低端人才的招聘成本变得很高，有些企业难以承受。而最近受金融危机的影响，各企业都在缩减开支。加之各类招聘网站的增多和一些网站虚假过期信息令大部分公司对网络招聘望而却步。

　　郭迪飞称，现在许多网站建设太随意性，有些网站是只挂上去，从来不审核信息的真实度，一些几年前的信息也会出现在网站上。这不仅使网站发展不下去，还同时伤害了很多网民，这类网站最好是关掉。说到原因，这其实这和大环境及盲目、重复建设网站有关，媒体上一报道哪类网站成功，马上就会批量出现一批类似的网站，这些都是跟风，比如说：人才网，地方门户网站，信息分类网站，从百度上一搜，就能找出一大批，但真正做起来的就那么几家。

　　郭迪飞告诉记者，前几年的个人网站有很多成功了的，最大案例就是www.hao123.com的成功，让全国个人站长为之震撼，但现今我认为个人网站已经很难成功了，如果要在网络上创业，最好要有资金、技术、人才等方面的优势，特别是要组建一支强有力的团队，而且要坚持下去才会有成功的可能。

　　记者手记：

　　创业成功的经历，相信许多缺少人脉背景和启动资金的年轻人都会感兴趣，对于自己的成功，郭迪飞有哪些经验和教训与读者分享呢？

　　任何收获，都不是顺手拈来，要做好一个农民的思维，春天播种，到了秋天才得到收成，半年至一年的周期。要种一颗大树，也是从一粒种子开始的，只是我们要有这样的心态：要有收获，就要辛苦播种。想想当初我是在连工作都没有着落，连吃饭都成问题的情况下，把网站挺过来。虽然还没有赚到大笔财富，也并非成功的典型，但毕竟我通过自己的努力，有了一份可以为之奉献的事业，作为“80后”的一代，我只想告诉读者：我们也很努力地生活。

　　创业需要激情和技术，拒绝浮躁。但光有激情和技术不行，还得积累一定的社会经验，做好客服很重要。我现在只是刚刚开始，还谈不上成功。我相信，随着赣州的经济发展，人才市场的发展会越来越好。