夜审刚做了三个月，就当上了挂名领班，半年后，酒店就明确他当领班了。他的工作深得领导的信任，这凭的是他的执着，他的努力。夜审之后，他做了日审主管。“艺高人胆大”。随着经验的增长，很多五星级的酒店都来挖他。后来，随着财务总监去了香港文化东方五星级酒店，这是全世界知名的酒店之一。他在里面做审计主管。日审主任走了，便提拔他去白天上班，由此开始他的财务生涯。之后又到了丽嘉酒店，做营业部经理，后来夜审、日审信贷多要他管。后来，老总要赖学山做信贷部经理，他说他不行。凭他自己的学历，做审计部经理、营业部经理足够了。要去跟旅行社交谈，逼人家还钱，他说他不行。但总监就“逼”着他去，说人总要有追求。后来就做了这个职位。在这个职位没多久，海逸酒店开业，要把他挖走。赖学山深知筹建是最辛苦的，很多人不愿意去做。但是，他又选择了一条与众不同的路：他去了。他说：“别人不愿意去，我就想去；别人不愿意做的，我又愿意去做。因为从中你可以得到别人得不到机会，可以从中更好的审视自己，也可以从中学到很多知识”。在海逸做了五年多。从营运部经理到助理财务总监、到财务经理。由于他是“开店元勋”，对酒店的家世了如指掌，在加上他丰富的行业经验，他的工作得到了上上下下的一致好评。这之后，他又被挖到了北京世豪国际酒店。

　　北京世豪国际酒店正式被国家旅游局评定为五星级饭店。２００４年１１月，经美方考察正式成为ＲＣＩ集团***——金冠级会员。赖学山２００４年８月加盟世豪，不久他就被评为北京市创业青年首都贡献奖金奖。正是他独具慧眼的选择，以及扎实的工作基础，使他有了今天的成就。

　　创业要有包容心和学习力

　　“得民心者得天下”。创业成功必须有包容心。赖学山说，天天觉得别人这里不好，那里不好，在脑子里总觉得自己是最好的，这样没有包容心的人，是不受欢迎的人，是难以与人沟通的人，是得不到民心的人，必定是个创业失败的人。赖学山就是一个极具包容心的人。他在酒店有很强的亲和力，上上下下都有口皆碑。他说，这源自他的包容心。“有了包容[FS:PAGE]心，就能够与任何人都谈得来，与任何人都能和睦相处。”他的威望，很大程度就是由他的亲和力建立起来。赖学山还说，包容心是一种很有魅力的心态。赖学山刚到世豪的时候，很多人都担心他会不会带一帮人来，担心自己会不会是“一朝天子一朝臣”。但事实是，赖学山只身一人来了，他相信自己的亲和力能为自己赢得一个很有凝聚力的团体。结果正如他所想，他现在已经拥有了一支团结合作的团队。这个团队的每个人，都心甘情愿地为他工作，都说他是一个有包容心，很能为员工着想的人。