说句实话，敢探讨这个话题，我是下了很大的决心的。因为从“实际操作”的层面讲，我说这事有点小题大做。　　关注大学生村官，是从去年的一次“关注农村管理人才”专题报道开始的，这一年的9月份，我省从各高校直接选拔的大学生村官陆续走上工作岗位——各村的支部书记助理或村主任助理。从相关部门提供的资料显示，这批大学生村官不但学历高——本科甚至研究生毕业，在校期间多是学生会干部，并且大部分是党员。我也有幸直接或间接采访到了其中的几个人，总体的感觉是，综合素质要高过一般的大学毕业生。也可能正是这样的原因，他们在到村工作后，迅速成了“香饽饽”——被乡镇政府或街道办事处“借用”，估计这一借就能借到期满（大学生村官到村任职期一般为两年）。　　前面我说了，有人一定说我小题大做。首先来看看村干部们的看法（不代表大多数，但绝对不是个案）：大学生到村里不了解村里的实情，不好开展工作，等手把手教会了，也该走了。如果来的是女大学生，就更麻烦了；其次，大学生村官们也有自己的难处：最遭罪的是专业不对口。有的村的确需要管理人才，但他们更需要具备专业知识的管理人才，比如说发展蔬菜保护地生产，他们希望是学农业的，果菜专业的就更好了，但派去的却是学计算机专业的；而“借用”这些大学生村官的人则强调：把他们用在更适合的地方，是锻炼他们，同时也是对机关后备干部的补充；对于家长来说，谁不希望自己的孩子早点往高处走，早占上位置，两年期满后，工作就不愁了。　　由此看来，大学生村官被“借用”有那么点合情合理的意思。但话又说回来，国家花那么大的财力、物力去做这件事，就是这样一个结果吗？如果都这样按各自的实际需求操作，那培养新农村建设高素质管理人才的任务何时能完成？　　最近，在丹东新闻网论坛上，看到一些村官发的帖子，我甚是安慰。从帖子里可以看出，还是有一些大学生村官仍在村里工作的。