湖北、广东、上海、福建等地也不断加大扶持大学生就业、自主创业的力度。

    越是在经济低谷的时候，企业吸纳人才的成本也就更低。于是，各类企业加大了招聘大学生推进就业的力度。企业家们纷纷表示，这是一种“蓄水”。

    6月28日，中欧国际工商学院87家校友企业推出了1202个岗位。据该院院长朱晓明介绍，这些岗位面向上海的32所本科院校和32所高职高专发布。上海光明集团董事长王宗南表示，要与高校建立就业基地、岗位实习、培训及产学研合作。

    6月21日，广百集团招聘摊位前一大早就排成了四条长龙。广百集团董事长荀振英告诉记者，广百这时候能大规模招收应届大学毕业生，是因为广百逆势发展，需要储备大量的人才。

    结构性就业难仍待化解

    近日，记者在湖北省通城县隽水镇宝塔村采访，村党支部书记黎锦林感慨，农村最缺的是人才。他以该村砂布厂为例说，名牌大学的毕业生看不上这个村办企业，前年，只从咸宁职业教育学院招来一名女生，从事外贸工作。2个月后，她就被派往俄罗斯，2年内3次出国洽谈业务。收入除工资之外，另获5万元奖励，去年又得了10万元的年终奖。

    在一家小企业的招聘现场，湖北省委书记罗清泉对求职的大学生说：“你们不要觉得这些企业小，小企业往往能给我们大学生提供更多的锻炼机会，这个舞台很好。”湖北省省长李鸿忠说，“和企业一起成长，和事业一起成长，将来你们在企业的收获会更大。”

    目前，“重眼前、轻长远，重城市、轻农村，重就业、轻创业……”受传统观念、社会舆论等多种因素的影响，相当多的大学毕业生及家长还不能适应高等教育大众化对就业的要求。专家指出，相对于农民工等文化程度较低的群体，高校毕业生就业难主要是一种结构性困难，即就业岗位选择的问题，而就业岗位又与经济结构和产业结构紧密联系。

    据了解，在我国人力资源结构中，高校毕业生属于高端人才，但目前我国高端产业发展严重不足，难以吸纳较多高端人才，另外，有些高校培养的人才与社会需求之间“产销不对路”。因此，很多地方出现了研究生挤占本科生岗位、本科生与专科生“抢饭碗”的现象。受国际金融危机影响，这种现象尤为明显。