近日，江西理工大学校本部涌动校园“招聘热”，学校各部门相继举办多场“招聘会”，1000多名贫困学子争相“竞聘”学校的335个勤工俭学岗位。
今年春季，江西理工大学在勤工俭学的工作分配上“试水”竞聘上岗形式，并首先在学工助理的选拔上进行了试点，结果所聘学生均出色地完成了各项工作任务。于是，在今秋的勤工俭学岗位分配中，该校将“竞聘上岗”的模式迅速推广至全校各部门，学校勤工俭学由从前传统的老师敲定人员名单及工作岗位变成了同学们自己应聘，参与面试的竞争形式。
江西理工大学学工部老师表示，实施“竞聘上岗”制，不仅可以从源头上保证勤工俭学学生的质量、有利于勤工俭学工作的进行和勤工俭学队伍的建设，而且也有利于提高学生的自强、竞争意识，提前让学生感受到就业应聘面试的氛围，直接服务于学生的就业。
这种创新在学校内引起了很大反响，同学们踊跃报名，积极参与其中。1000多名应聘者通过自我介绍、个人展示、互动性问答，通过机智性和表达能力的考查才可以竞聘到自己满意的岗位。虽然竞争激烈，但同学们均表示愿意接受这样的挑战。
经过激烈的角逐，335名学生最终脱颖而出，获得了自己满意的岗位。竞争上岗后，他们每月将完成30小时左右的工作量，工资在120~150元之间。
------分隔线----------------------------
