一种工作是舒适稳定，但月薪只有七八百元，另一种工作需要艰苦付出，但月薪可能会达到两三千元，对于这两种选择，大学生们会如何选择呢？

　　人才市场多次统计数据显示，只要是带有"办公室"、 "管理"等字眼的工作，永远供少于求，即便是工资只有七八百元。而各类企业的业务员岗位，则往往是应聘者了了，哪怕存在月薪几千元的可能。

　　“高薪诚聘”也难吸引眼球

　　梁先生对孩子将来的事业发展并没有太高要求：“大学毕业后能找份轻松的工作就行，我们也没去想过什么豪宅、豪车，不希望孩子将来太辛苦。”

　　17日，记者在潍坊市人才市场看到，一处岗位公示牌上共有18家企业的招聘信息，其中15家企业都有业务员的需求，而且有的企业招聘数量还不少。记者随后从劳动部门了解到，目前用人单位对人才的需求，有50%是市场营销类，这类岗位大部分都是底薪加提成、奖金的薪酬方式。

　　“不少企业打出‘高薪诚聘’的招牌仍然招不到人。一看是招业务员，应聘者往往会掉头就走。”人才市场的工作人员告诉记者。

　　某品牌化妆品公司驻潍坊办事处的负责人吴女士想招营销人员，一直非常苦恼，一年多来他们进行过数次大规模的招聘，效果并不理想。吴女士告诉记者：“化妆品这个行业比较适合女性做，而且报酬也非常客观，将来发展好了，完全可以做到区域经理，学历、工作经验这方面的要求也不是特别高，然而很多年轻的女性宁愿做一名普通的办公室文员或者打字员，都不愿意进市场。”

　　记者调查了30多位家长，他们中有公务员、个体老板、银行职工，其中有八成家长不希望自己的孩子将来干业务员。小商品城的个体老板梁先生是潍坊本地人，他对孩子将来的事业发展并没有太高要求：“大学毕业后能找份轻松的工作就行，我们也没去想过什么豪宅、豪车，不希望孩子将来太辛苦。”

　　缺乏冒险精神成最大拦路虎

　　“现在的年轻人有个很大的缺点，就是缺乏冒险精神，虽然，业务员的报酬会随着业务量的增长越来越多，但是大部分人没有耐心等到成功的那一天。”

　　“ 如果能够在这个行业干出成绩来，那无论是个人素质还是收入水平，都会有一个质的飞跃，但现在的情况是，很少有人能够熬过做业务初期的那种疲劳和挫折感。”谈起业务员招聘遭受的冷遇，就业办的一位负责人认为，“不少毕业生缺乏冒险精神。”

　　来自济南一所高校的刘庆水曾向记者表示，目前潍坊人才市场上，最缺乏的就是一线的业务员，但是这些工作的起薪太少，只有五六百元左右，剩下的全要靠拉业务来赚取提成，在潍坊这样的城市，外来的流动人口太少，客户基本上是固定的，一个新业务员想在短期之内有所收获，太困难了。

　　谈起工资待遇问题，不少企业显得比较委屈，一家电子装配企业的招聘负责人刘先生告诉记者，“现在的年轻人有个很大的缺点，就是缺乏冒险精神，虽然，业务员的报酬会随着业务量的增长越来越多，但是大部分人没有耐心等到成功的那一天。”