当然我们讲到在学习西方的管理理念、管理模式，因为他是一种科学，我们不得不承认，管理是一门科学，在科学体系之下，是不是我们完全照搬到中国来?并不一定。因为我们毕竟讲到，中西方文化是有差异的，这种差异有多大?就像西方人爱喝咖啡，小口小口的品味咖啡豆的香，而中国人喝咖啡是大口大口的喝，作为一种饮料来喝，这没有对与错，但就是差异。我们看到西方所谓的管理学者来给我们讲，讲的非常好，但不要忘掉一点，还有很多人并不是对我们中国非常了解，像唐舒尔茨这种又懂中国、又懂管理的人确实很少，我们不能盲目的把西方的东西照搬过来。

　　曾经给大家讲一个故事，最近一个阶段，几个月前成功收购了美国、英国公司持有了青岛啤酒公司的股份，我们和美国、英国公司的谈判可以看出来，是中西方文化的巨大差异所在，美国、英国公司派出他们的首席谈判官来和我们谈判，新华都也派出了一个叫唐骏的人来谈判，当然新华都只有个人能去谈判，为了跟国际接轨，我也把它叫做首席谈判官。美国人的谈判上来就是说价值观，告诉你说我们不会轻易的把我们手中的股票卖给跟我们价值观不相关的公司，他们的价值观就是以人为本，创新等等，讲述英国、美国的价值观。他讲到这里问你们公司的价值是什么?我说我们公司的价值很简单，叫做科学发展观。他说，什么叫科学发展观。所谓科学的发展观，就是用科学的方法去发展。他说，我还是听不懂。那我告诉你，所谓的科学发展观是一种价值观，比你们的价值观高两个层次，因为我也没法解释，到底什么是科学发展观，我也不知道。唯一我知道的，比他的价值观高两个层次，我是可以说的。他问，你们新华都是做什么产业的?我说我们新华都除了不做的产业我们什么都做。你们居然做这么多的产业，我怎么从来就没有听说过你们新华都?我知道美国人对中国人的了解实在是太少了。

　　我提一个小插曲，在美国生活不多年，买了一个房子锁在那儿，夏天草长的很长，邻居人看着就开着自己的车来割草，为了整个社区的美观。中国人比较实在，回去请他们吃饭，带中国的土特产，但是人很多，我没有办法每个人都给，所以选择抽奖的方式，让他们美国人写出你熟悉的三个城市，我们的社区是比较中高档的社区，他们还是很有文化的，他们写的也很有文化，第一是新加坡、第二是香港，第三是北京。去年我又回到美国的家，中国做了历史性的震撼事件就是奥运会在北京开，我相信这一次以后所有的人都知道奥运会是在北京召开的，所以我问出同样的问题，写出你熟悉的三个城市，这个时候感觉到奥运会的影响力，第一名北京、第二名上海、第三名鸟巢，所以你知道美国人是多么有文化的文化在里边。

　　回到刚才的谈判，我知道他不可能对新华都有太大的了解，我说你知道中国有哪些公司?他说有三个公司，一个是中国石油、一个是中国移动，还有一个是中国青岛啤酒。我说难怪，我们正好在中国排名第四，所以你不知道。那你们是拥有青岛啤酒的股份，你们的投资价值观是什么?我们的投资价值观很简单，好的公司长期持有，很好的公司继续长期持有，第三是第一和第二的总结。你们的投资这么的高明，中国人的投资都这么高明吗?我说我们中国的高明人都是通过内部消息在做投资的。我说那不是违法吗?违什么法，连内部人都知道的消息，那还叫消息吗?中西文化差异很大。