大学生本应是这个时代的“天之骄子”，但随着高校不断扩招和民办大学的兴起（2009年应届大学生超过600万），不知什么时候成了“天之弃子”，部分学生甚至会面临毕业既失业的尴尬局面，比下岗工人还让人操心.

　　有关部门调查大学生对创业起点的选择时，提供了三个答案：一是从摆摊卖菜做起（贸易），二是从蔬菜基地做起（生产），三是从蔬菜基因科技做起（技术）。绝大部分大学生选择了后面两个，这足以证明大部分的大学生在选择创业起点时是多么的好高骛远，根本没有考虑后面两个创业起点需要更多的边际条件。联想创始人柳传志先生告诫年轻人“做事要有理想，但不要理想化做事”，想当年，正是柳传志基于市场需求的务实精神，扭转了联想的总工程师、富有技术报国思想的倪光南先生的“技工贸”发展路线为“贸工技”，最后成就了现在的国际化联想集团。

　　有个创业者是广州“猪肉大王”，创办天地食品集团的陈生，当他说到自己招大学生的经历时难免唏嘘，因为有些大学毕业生宁可赔他就业违约金也要放弃跟他一起卖猪肉、创事业的念头，而这些大学生放弃的原因大多是来自家庭的压力，因为他们的父母认为自己辛辛苦苦培养的儿女怎么可以去干卖猪肉这么没有技术含量的低级活儿呢？而陈生本人也是北大毕业生，却早于1988年放弃在市政府的体面工作而下海卖猪肉，当时他也遭到了自己母亲的强烈反对。现在时间已经过去20年，中国通过改革开放，经济总量也跃居到全球第三，但人们的就业观念没有丝毫改变。

　　大学生创业成功的概率极低，创业这条路是非常之艰难，大学生就应该先安心就业。但是很多大学生因为就业观念的问题，宁可碰壁大企业，也不选择小企业，而有些家庭条件较好的学生，宁可待业，也不就业。

　　大学生喜欢大公司，本身无可厚非，毕竟大企业一般待遇好、培训好，面子大、平台大，其中尤以“待遇好、面子大”最吸引人。而具有潜质的小公司是成长好，人际好，机会多，锻炼多，其中尤以“成长好、机会多”最吸引人。就像阿里巴巴CEO卫哲所言，年轻时候不应该过多的关注自己的收入，而是应该多关注自己的能力。大企业往往一个萝卜一个坑，真正让你发挥潜力和展现个性的余地并不多。而大企业中的人际政治，更是容易损害一个人的心智健康，特别是大学生刚毕业时心智尚未经过社会的成熟磨练。

　　那些拥有梦想的大学生们千万要记得，小公司才是商业传奇的真正缔造者。现在的IBM、微软、GOOGLE、苹果、HP、阿里巴巴、软银······都曾经是小得不能再小的小企业长大起来的：IBM卖过猪肉称、微软寄人篱下过，GOOGLE在地下室创办，苹果和HP从车库开始漫漫征途，阿里巴巴也是在一间漏水的民房起步，而有着“互联网投资之母”称谓的软银开业第一天仅有的两个员工在听完孙正义的激情演讲后转身就集体辞职······现在，它们都长成行业巨人了，于是我们便忘记了开始时它们也曾经是那样的弱小！

　　就像“不是所有的花儿都是果实”一样，并非所有的小公司都能成长为一家成功的大公司。所以，大学生在选择就业的公司时，不应该看是大公司还是小公司，应该看是好公司还是坏公司，公司的好坏是由其基因决定的，这个基因就是这个公司的价值观和愿景。如果再缩小些范围观察，就是这个公司的老板是个什么样的人，是不是拥有梦想，是不是脚踏实地，是不是坚定果敢，是不是担当责任，是不是自私自利，是不是懒惰成性，是不是毫无原则，是不是正直诚信····大学生就业公司的老板为人处世往往对其影响很大，甚至可能成为他未来职业发展和认识人生的重要导师，因此，跟对人比跟对公司重要的多。而选对你的老板就是选对你的事业，选对你的平台，选对你的未来。

　　小公司是商业部落中最庞大的一个群体（中国99%是中小企业，数量高达4000多万家，解决了70%以上的就业），就像一群蚂蚁雄兵，其生命的韧性不容小看。

　　对于已经毕业或即将毕业的大学生，一定要知道是雄鹰，在哪片天空下都可以自由翱翔！