北京大学公共政策研究所去年曾向有关部门提出政策建议，要求修改《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，将领导干部子女从业情况纳入“个人重大事项”范围，逐步建立公职人员子女从业申报制度并向社会公开，适时制定《公平就业法》。而当下之计，为遏制大学生求职过程中的“拼爹游戏”愈演愈烈，保障和推动大学生的就业公平，必须进一步健全监督网络，整合多渠道、多层次的监督资源，对用人单位特别是公权机关在招录人员上存在虚假招考、权权交易等就业腐败问题，高等院校、教育部门、组织人事部门、纪检监察机关和新闻媒体应当积极介入，从多方面为遭遇不公平求职竞争的大学生提供帮助和救济。
只有通过法律法规的完善和约束，加大公职人员子女从业状况的公开性和透明度，加大对公权机关用人工作的监督力度和对“代际效应”下就业腐败的惩处力度，大学生求职竞争的“拼爹游戏”才能逐渐降温，大学生的就业环境才能逐渐趋于正常。(北京青年报评论员 潘洪其)
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