“在制作简历时，不能以学生的自我判断来要求用人单位，求职要做到知己知彼。”中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲这样建议。

　　实际上，相当多毕业生对招聘方的要求并不了解，虽然填写了实习经历，但却缺少有说服力的实习经验来证明自己。据纳杰人才网对两万份应届毕业生简历的调查，在工作经验一栏，六成以上应届毕业生都填上了“促销”、“卖电脑”、“发传单”等等。但一些招聘方则认为这种社会实践历时较短，没有专业性和针对性，看不出职业兴趣倾向，不具有很强的说服力。可见，实习也不能太盲目。

　　“但是目前国内高校中的实习指导很薄弱，缺少能对学生进行实习指导和职业规划教育的老师。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠，近期接受《半月谈》记者采访时说，学校应将实习指导纳入就业指导体系，这是提升学生就业能力的重要手段。相应地，建立和完善实习制度的问题也需要引起社会重视。他还提到，许多毕业生对国家公布的几百个工种并不了解，对自己适合干什么工作也不清楚。

　　很多学生在找工作时都是广投简历撒大网，没有明确求职意向。4月30日，南方都市报就爆出《找工狂人日投简历359份》的新闻。

　　“海投”简历，一方面是就业形势所迫，另一方面也说明，毕业生缺少明确的职业想法。2006年南京师范大学学生对江苏省10所高校的大学生就业状况进行的调研结果显示，63％的在校大学生对以后的就业只有模糊的打算，12.2％的人没有任何打算，有明确规划的人仅占22.8％。

　　有人认为，当下不少大学生没把精力用对地方，积极求职，消极规划，于是在求职过程中盲从跟风，没有目标和重点。就像一位负责招聘的人力资源部门主管在51job招聘网站上发的牢骚：“现在的毕业生不看内容，不看招聘条件，不看工作要求，沾点边儿就投简历，大大加重我们HR的工作负担！”

　　加重HR负担的还不仅如此。有招聘方就指出，不少人将自己的关键信息“隐藏”在简历中，让人“寻他千百度”；还有一些人“网投”简历时只顾偷懒，将简历放在附件中，让招聘方自行下载。由此降低了招聘方对简历的识别度和关注度，这也难怪有大量简历石沉大海了。

　　所以，毕业生求职，不妨先用“换位思考”的方式，从做一份恰当的简历开始。（