根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，有些学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱四：“三金”协商放弃，假高薪陷阱
在大学生求职招聘中，一些单位以高工资为诱饵，却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司没有一名员工离开单位后失业，失业保险费都是白缴。而且，公司给员工的工资都很高，里面就包括“三金”的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
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