卫总, 您好

　　新劳动法让我们快撑不住了!! 我们不怕金融危机, 怕劳动法啊!! 为什么?

　　好好招一个新人过来/应届毕业生曾有. 好好让她学了4个月, 5个月, 快能做点事情了, 就要挟要加工资, 因为别的公司多给他200元/月, 她在别人那里面试呢说工作有1年了,有多少成绩 (其实还只是学到皮毛); 好的, 我们问她, 你刚毕业怎么那公司不愿意给你平台/时间学习, 而我们公司给你发工资/给你时间/给你平台学习, 目的是你学会了,能为公司做点事, 你开始能做一点点事情了, 就要这要那; 她们强词夺理, 不加到她满意的工资, 就是要走;

　　接下来的一个个都学样, 累啊! 公司快被她们累垮了; 一个公司的主要精力应该是集中在市场/公司发展上, 但是我们这2年, 精力都花在人的折腾上啊;

　　我们95%都是按劳动法来执行, 国家规定的法定假, 很好的执行; 还有年假; 但是个别的根据公司情况调整, 好! 他们摆出劳动法出来, 你看. 你看

　　我们是做的网络商场, B to C这块, 和ALIBABA今年已经签约了, 再准备签2个, 我们有很好的外贸经验, 能比较好的培养外贸新手起来; 但是我们的痛苦就是: 把她们培养起来了, 就遇到上面的问题; 如果法律规定, 我们可以押部分资金或其他办法, 目的是: 要求她们完成合同签定的工作时间, 那将使我们招的/培养的毕业生更多, 更积极; 有利于: 1: 公司发展更稳健; 2: 接受应届生就业 3: 培养更多的外贸人才起来; 是一个良性循环;

　　您和中央说说我们的痛苦, 可以吗? 我们是很合法经营的公司, 劳动法不能一刀切啊

　　其次, RMB不要在升值了;

　　期待您的答复, 劳动法尽快调整;

　　深圳市华洽科技有限公司

　　我们有义务向中央个部门反映中小企业面临的困难，包括你说的劳动就业问题，人民币对美元升值，我们的判断今年不会了，不过对其他货币要看美元的贬值程度。