抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者没有体察到这种抱怨，或者对抱怨的反应迟缓，从而使抱怨的情绪蔓延下去，最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化。

　　一个企业有完善的管理机构，对企业未来的发展，起到很好的作用。

　　完善的管理才不会让有优秀的员工离去，从而导致客户的流失。

　　想知道各位管理员或老板对于你的员工在工作中种种的抱怨，你是怎么处理的呢？怎么管理你的下属？和下属相处的呢？

　　还有作为员工的你，对你的上司有哪里做得不好的，也可以说说你的想法哦

　　作为老板,首先当有一明确,合理的处事原则.

　　对于自己的员工,不论职位高低,力求让他们对公司有一种温暖大家庭的感觉.

　　任何人都有第一次,要肯适当给机会有潜力的新人.

　　而作为员工,当你遇到不公平待遇,首先不要抱怨,对事情先做充分了解,尝试和领导沟通;有时候的不公平待遇是不得已的牺牲,有时是真正遇到不公平待遇了,那么衡量一下不公平待遇的程度和因果,如果抱怨于事无补,那么尽量用平常心,稍稍心里抱怨一下算了,继续开心你的每一天吧.任何事没有永恒,不管好的坏的.