"在带动村民发家致富的同时，更要肩负起民兵工作的责任。"刚刚被聘为诸城市密州街道范家岭村民兵连长的大学生村官张海平告诉笔者。今年以来，山东省诸城市针对农村民兵干部年龄偏大、知识结构单一、动力不足等问题，挖掘整合地方人才资源，聘任50名大学生村官担任农村民兵干部，为加强新形势下基层民兵干部队伍建设开辟了新路子。

　　为让大学生民兵干部尽快"入门"，该市从强化教育训练入手，组织大学生民兵干部到市民兵训练基地进行了为期10天的封闭式岗前集训。采取领导讲课、专家辅导、优秀民兵干部介绍经验、实际操作、示范观摩等方式，进行了军事基础课目训练和基层民兵工作业务技能培训。在此基础上，采取每月召开一次大学生民兵干部例会"以会代训"，定人定向联系"跟踪帮训"，到乡镇武装部挂职"岗位轮训"，参加重大军事教育"活动带训"等多种途径进行经常性培训，不断提高其政治素质、军事素质和业务素质，使其尽快进入角色。

　　该市研究制定了《诸城市大学生民兵干部管理使用（暂行）规定》，建立并落实了目标奖惩、情况汇报、工作例会和检查考核等制度，与每位大学生民兵干部签订了目标责任书；每月召开一次大学生民兵干部会议，分析形势，交流体会，讲评工作；大学生民兵干部每季度向市人武部书面汇报一次思想、工作、学习等情况；市人武部与市委组织部，每半年对大学生民兵干部履行职责和现实表现等进行一次检查考评，年底进行综合测评，确保能够管得住、用得好、作用大。

　　为保证大学生民兵干部能够扎根基层，该市出台了多项激励政策，营造了拴心留人的良好环境。大学生一经聘用为村民兵干部，即签订三年期合同，合同期满，经考核合格的续签；每人每月按1500-1800元的工资标准发放，并由市财政负责缴纳劳动保险和医疗保险；大学生民兵干部参加公务员考试，凡年度考核为称职以上等次的，考试成绩加10分；坚持入党、评优、公选领导干部、事业单位招考"四优先"；对于做出突出贡献的优秀大学生民兵干部，经组织考察，符合条件的，可提拔为乡镇副科级干部。

　　大学生村官担任村民兵干部，改善了基层民兵干部队伍结构，增加了工作的生机和活力，对推动农村民兵工作创新发展起到了"立竿见影"的作用。毕业于南开大学思想政治教育专业的研究生庄有文、潍坊学院计算机科学专业毕业的许崇林担任民兵干部后，针对基层民兵政治教育教材缺乏、内容零碎、手段单一、针对性不强的实际，在广泛搜集资料的基础上，合作开发了《民兵政治教育软件》，收到较好的教育效果，并在全市范围内进行了推广。