如何以绩效为导向进行招聘？如何让“以考选才”的选拔理念更好的应用？昨天（6月3日）下午一场面向苏州各大企业的大型选才说明会在国际博览中心举行，来自园区多家企业的负责人参加了这场说明会，为更加科学权威，更具可实施性选拔人才寻求新的方法。
此场会议针对企业面临的人才招募困境，针对性地提出了“以绩效为导向”的招聘选拔方案，在提升招聘准确度和效率的同时，降低错误雇用风险，强调招聘人员的实际产出。会上，来自中国测量学院的资深人力专家分享了多年测评顾问的经验，引起了在场HR的普遍共鸣。大多数企业都认同人员的选拔需要通过系列考核，但传统招聘方式、考核内容的不科学或是不恰当，常常会导致高招聘成本低绩效回报，想要得到高效精准的筛选结果，必须在重置整体考核流程的基础上，更加关心测试内容的表现形式、权威效度。
会后，参会HR随即在主办方精心安排的演示区里进行体验。很多与会代表都表现出对简历智能筛选、自定义考核模块、提供第三方考试服务等功能的浓厚兴趣。
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