从几乎一无所知到为工会工作献计献策，日前，普陀区总工会组织部收到60余名见习大学生撰写的文章，各自以调研报告、合理化建议书等形式，对见习期间接触的工会工作进行了分析，并提出建议和举措，他们在工会大学校里交出了另一份毕业论文。
“双导师”带教见习大学生
为缓解社会就业压力、鼓励和引导大学生投身工会事业，普陀区总工会建立了大学生工会志愿者见习基地，见习大学生需要完成“十个一”的任务，即：记好一本工作学习笔记、完成一篇调研报告、撰写一个工作案例、提出一条工会工作合理化建议、上报一份职工思想动态报告、组织一次工会活动、联系一名困难职工、参加一期基层工会工作创新发展论坛、访问一名工会工作专家、帮助基层工会解决一个实际困难。
为帮助见习大学生得到收获，在实施任职培训的基础上，区总采取“双导师制度”：聘请区总机关部室负责人及见习基地实践点工会领导为名誉导师，侧重培养见习大学生的大局意识、服务理念，帮助拓展视野，培育创新思维；聘请见习岗位所在工会主席为带教导师，对大学生工会志愿者在带教期间的思想、学习、工作、生活等给予指导和帮助。
从一无所知到建言献策
该区总工会共安排了100名见习大学生，除已找到就业岗位等，目前还有60余名见习大学生。刚踏上见习岗位时，这些大学生对工会工作几乎一无所知。经过半年的见习实践，他们不仅学习掌握了有关工会知识，还熟悉并参与了工会工作运作，有了“发言权”。
见习大学生袁玲曾在调查走访中发现，一些小型餐饮单位员工对工会组织还是相当的模糊，原因之一是这些单位人数不超过25人的小单位，被街道列入小区联合工会，平时与工会组织联系并不多。她认为，可以通过技能比赛等，把他们和工会组织的距离拉近。大型餐饮单位大多进行的是铺台、折花等比赛，对于小型的餐饮单位没有这些要求，但可以在其它方面开展技能比赛。如：各个小区的联合工会中都会有几家面馆，不妨比比谁家的面条拉得最细、最长，谁家的面条有嚼劲。通过比赛不仅提高员工的积极性，更主要的增进他们对工会的了解，有困难可以找工会。
长征镇新曹杨工业园区见习大学生钱诚就增强科技企业工会工作提出建议。他认为，民营高科技企业知识密集性强、员工法律意识较强，工会工作应上层次，提供更有针对性的援助服务。如丰富员工的精神文化生活，工会可以发挥组织优势，跨企业、跨园区为员工建立学习交流乃至交友的平台；同时，开辟类似谈心室等比较容易接受的渠道，倾听员工诉求。
大学生李玮见习期间参与了工会组建统计工作，提出建立“四色”数据管理库，按照今年新注册并成立工会的企业、新注册但未建立工会的企业、往年成立工会却由于倒闭或其他原因工会解散的企业、无任何变动的企业，进行分类，分别用红、黄、蓝、白色标示，既让人一目了然，且能保证统计数据的准确性。
不少见习大学生还就工会干部直选、提高工会干部自身素质，以更好维护职工权益提出建议，受到区总工会的重视。
