在美国，现在有大量的求职者在Monster或是 CareerBuilder网站花大量的时间寻找就业机会。但是，专业人士称，这种方式并非是最有效的求职方式。据全球最大的求职咨询企业CareerXroads称，大约只有12.3%的求职者通过这种方式找工作。实际上，Monster和 CareerBuilder网站提供信息只占求职岗位的一半，两大网站都比不上社交网站和其它的小型专业网站。现在，有越来越多的求职者转向LinkedIn， Facebook甚至是Twitter等社交网站，寻找工作机会。据CareerXroads公司称，这可能主要是因为来自员工和企业人员提名人员占所有外部招聘人员的27.3%。这份报告称，提名可能是外部人员求职的最好方式。Twitter的本质属性意味着，一条信息可以被数千人反复传送。一家企业在Twitter网站发送信息后就经历了其病毒式营销的效果。

　　在中国的网络招聘行业，目前还是三大人才网：51job，中华英才和智联招聘占据了市场的大半壁江山，虽然这三家网站的服务模式都比较陈旧和单一，网站的业务模式和10年前没有多大区别。但是由于三大已经过很长时间的发展，并投入大量资金进行广告推广，在国内已建立了较大的知名度，其他新型人才网站在短时间内还难于撼动他们的地位。这一方面也阻碍了中国网络招聘行业的发展。不过可喜的是，在探索网络招聘新模式的道路上，中国并不缺乏创新，2009年的市场上就涌现出了一个后起之秀-----

　　“伯乐觅”网站（http://www.boleme.cn）。个人感觉他们好像就是中国式的Twitter。 “垂直多维社区，保护隐私，诚信监控和精准搜索，信息开放共享平台”是伯乐觅的鲜明特色，这让我们也似乎感受到了传说中Web3.0的些许味道。

　　在研究伯乐觅网站的过程中，让我印象最深刻的还是他们的团队，从他们几个创业者的谈话中一再重复的字眼：“服务”、“用户”、“体验”、“责任”，让我觉得他们好像并不是在做一个网站，反而倒像一个专注于服务的公司。他们不但懂得利用最新的互联网技术，而且更会着眼市场，力求创新，讲求细节并且低调务实。这让我看到了新一代中国互联网创业者的希望，也看到了中国网络招聘行业的希望，我们都知道中国的人口占世界四分之一，中国的就业服务和招聘市场将来一定也是世界最大的市场，要是网络招聘行业也能产生一个巨无霸的互联网企业，我想，她一定在中国。