他提到，美国前总统小布什在宣布自己的石油政策时，被要求30秒讲完，结果他用了28秒就阐述清了。

　　考生也不妨为自己准备一个“求职团队”，为自己做形象和答题策划，将求职当作一项事业来完成。大学生没有过多的社会经验，但是可以在思想上给人震撼，让面试官知道“你处理问题的方式”，这就成功了一半。

　　专家透露，变态面试其实就是为了打乱大学生方寸，让年轻人表现出真实的自我。企业就是要在委屈与震惊中看出他们处理问题的方式和反应，让能力强的学生脱颖而出。因为在用人单位看来，很多简历都差不多，自我介绍也是背诵网上流传的“面经”，没有个性。比如“给我一个机会，我将还你一个惊喜”就被大家反复使用。

　　“要把每一次投递简历过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一封没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一封千篇一律的求职信。”新东方文化发展研究院院长徐小平曾用大学生熟悉的求爱方式点拨大家的话，也许能让人茅塞顿开。

　　不要瞧不起第一份平凡琐碎的工作

　　周成刚谈起自己在澳洲为求第一份工作时屡屡碰壁的经历。类似现在的大学生“刚毕业就被企业要求有工作经验”，周成刚同样面对了这个尴尬的问题。

　　他去咖啡馆当侍应生都被拒绝了，因为他不会用咖啡机。虽然学会这个只用十分钟。

　　周成刚获得的第一份工作是在一个工厂里锯木板。每小时10澳元，工作了3个月，他把这第一份工当作了一个平台，“参与到工作流程中，才可以认识更多的人”。

　　“没有第一份工作的经验，就永远没有第二份工作。”周成刚第二份工作是在花旗银行整理支票。但他的眼睛盯着银行的主干业务，因为他清楚，“我现在整理支票，不意味着我一辈子都这样。大家比的是后面而不是现在!”

　　1997年，他参加英国广播公司(BBC)数千人的面试，高中榜首，“一夜之间的成功在于从前的积累”。

　　因此周成刚希望大学生将自己的期望值调低。“不要怕!”他说，扩招以后，大学毕业生的数量越来越多，正在成为一种社会常态。“我们怎样突围?”大学毕业生要寻找职业发展，在专业与兴趣爱好之间做出选择，先要对自己的能力有一个定位，再用第一份工作的经验作为自己的发展背景。

　　大学缺乏求职面试的模拟演练

　　李国威讲到自己一次选择两个应聘者时的心理变化。

　　他已经选择了笔试面试的第一名A，但觉得B也不错。李国威给两个应聘者都打了电话，A表现得漫不经心，只说获得工作后将努力进取，虽然他“之前更倾向选A，但当时他感到很失望”;而B则积极地告诉他“自己是多么喜欢这个工作”，并说“自己为这个工作做了很多准备”。挂了电话，李国威一下子决定录用B了。“一个简单的电话，但是传达了一个重要的态度。”

　　“直接、明确地告诉对方，我很喜欢这个工作!谁更能表达自己，谁就更能赢得机会!”李国威说，“对可能从事的职业一定要充满激情，并有合适的表达。”

　　很多大一新生一进校园就拼命忙着英语考级、计算机考级等等，手里拿着一大摞证书。但在800万左右的大学生同时找工作的今天，这些东西却不那么管用。用人单位好像在追求一种看不见摸不着的素质，这让同学们相当困惑，有人甚至很悲观。

　　段冬指出：“大学生缺乏求职面试的模拟演练。学生从大一、大二开始，就应该多和师哥师姐请教，学会怎么从自然人过渡到社会人。”自信不只是来自外表，更多的是体现一种职业状态。

　　因此，“求职总动员”活动不仅提供求职、见习的机会，而且还推出了一系列帮助大学生就业的活动，包括通过自身网络教育平台——新东方在线推出“大学生求职”系列网络课程，辅导大学生如何从入学伊始就开始正确认识自己未来的职业，逐步为大学生树立健康的职业价值观、培养求职必备的技能和心理辅导。这套课程同时还为大学生求职提供丰富的就业信息，并对大学生求职面试技巧和工作规划进行指导。目前，全国700多家高等院校在校生，都可以通过校园网免费学习“大学生求职”系列网络课程。