近年来，山东省新泰市坚持人才强村战略，在全省较早启动实施“村村一名大学生”计划，连续四年四批面向全国选聘214名高校毕业生到村任职，突出选聘、管理和使用，培养锻炼了一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍，推进了农村各项工作蓬勃开展。

　　双向选择，实施“村村一名大学生”计划

　　新泰市精心组织选聘高校毕业生到村任职工作，建立人才后备资源库，优化农村干部队伍素质结构，解决大学生就业问题。成立由新泰市委组织部牵头，人事、财政、民政、劳动保障和公安等有关部门参加的选聘工作领导小组，负责选聘工作，着力引进大批适应新农村建设需求的优秀高校毕业生，充实农村基层干部队伍，活跃农村基层一线工作。目前，除考上公务员和事业单位人员外，现在岗175名大学生村官，在126个村、23个社区和11个非公有制企业工作，实现20个乡镇全覆盖。

　　拓宽选人视野，面向全国选“村官”。为引进更多、更好的优秀人才，坚持面向全国、广纳贤才，打破地域限制，做到除年龄限制在30岁以下、必须是全日制大学学历外，实行五个“不限制”，即不限制家庭成分，不限制户口，不限制性别，不限制专业，不限制毕业届别，做到“英雄不问出身”。 2006年到2009年，新泰市共设置214名大学生选聘职位，总计报名人数达到1812人，其中，非新泰籍的毕业生占到17.2%。报名录用比例达到10.7:1。

　　实行双向选择，人岗相适双满意。为确保选聘到适用人才，帮助高校毕业生寻找合适岗位，新泰市坚持实行双向选择。组织应聘高校毕业生与用人单位见面洽谈、进村实地考察，结合岗位需求和自身条件，确定报考志愿。该市新汶街道先后选聘28名高校毕业生到村（社区）工作，率先实现村村一名大学生目标。

　　搭建创业平台，大学生村官发挥“强劲力”

　　新泰市各级党组织积极创造条件，为大学生村官发挥作用搭建宽阔舞台。大学生村官虚心学习，发挥优势，努力工作，充分发挥在开展学习实践活动、学习贯彻十七届四届全会精神和推进新农村建设中的骨干带头作用，争当“泰山先锋”，赢得了农村基层群众的赞誉。

　　担当重任，争做新农村建设推动者。新泰市175名大学生村官中，有49名担任村（社区）党组织副书记，117名担任村（居）委会主任助理，9名进入企业领导班子。大学生村官先后参与制定新农村建设规划37个，实施小康新村建设项目13个，新建小康新居961户，兴办村级幼儿园6个，建设中心花园10处。该市新汶街道孙村社区居委会主任助理彭军，主持完成40座小康楼、2座居民回迁楼的规划建设。大学生村官注重引入现代管理理念，创新村级管理手段，健全村民议事会等自治组织169个，建立农村经济合作组织46个。