政策 考核合格就业“兜底”

　　在重庆选派大学生到基层就业的相关政策中，最丰厚的莫过于实行就业“兜底”。冉隆江介绍，选派大学生在基层工作满两年，经考核合格，到建制村的将正式录用为公务员，到乡镇学校、医疗卫生机构、农技服务站的将聘用为事业单位工作人员，且其服务年限计算为工龄。

　　这样的政策在全国非常少见，以云南省为例，云南省选派大学生到基层就业的，服务期满后享受的待遇是在考公务员、考研时获得相应的加分。此外，薪水待遇执行所在区县机关、事业单位新招录人员的工资、津补贴标准，且享受人身意外保险和住院医疗保险。为保证这项待遇兑现，重庆市财政5年将拨出5亿专项资金。

　　观点 “我省应转变人才引进观念”

　　“云南的教育和经济水平和重庆有差距，他们反而来这里揽才，这说明他们求贤若渴，唯才是举。这种人才引进观念和机制值得我们学习。”云南师范大学教授庄晓东说，“与之对比，我省的大学生选拔机制还有很大的空间。”他举例说，在我省招考公务员时，不少岗位专门限定本省生源，这不利于人才在全社会流动。他认为，我省相关政府职能部门应该转变人才引进观念，完善人才引进机制，摒弃狭隘的地方保护主义，积极到发达地区引进人才。

　　大学生创业比例明年不低于10%

　　昨日，从省人力资源和社会保障厅传出消息，明年我省将提高大学生的创业比例，确保扶持大学生创业的比例不低于10%。

　　在全省鼓励创业贷免扶补工作推进会上，省委常委、副省长李江还表示，明年我省将对每位创业人员做好跟踪服务，建立“1+3”跟踪服务机制，即每1名创业人员，必须有1个承办单位负责服务，1个联络员负责加强联系，1个创业导师负责帮扶指导，确保每一个创业者都有1名联络员，负责对创业者定期或不定期“回访”。(首席记者 毛翠)