我叫田永刚，大学刚刚毕业，就参加“一村一名大学生工程”被选聘到贵州省沿河自治县官舟镇黄龙村当“村官”，刚好遇上当年村干部换届选举，便于12月28日顺利当选为该村副主任。

　　当副主任以来，始终坚持以发展黄龙为目的，认真做到带着感情进村、带着政策进村、带着技术进村、带着方法进村、带着信息进村。并按照镇党委政府的安排，协助镇党政办公室完成各类宣传报道、公文起草和本村的各项工作，我坚持两不误完成各项工作。

　　二年来，我与村支两委干部、政府职工一道，带领全村党员群众调整产业结构，引进富民项目，改善村容村貌。用自己的实际行动真心诚意与群众交朋友，真情为他们服务，为他们找项目，赢得了群众的信任与认可，从而我把青春系在了黄龙。

　　一、因地制宜，促进村域经济不断发展

　　我深知发展才是硬道理，上任伊始，便把经济发展作为工作的重中之重。

　　1、调查研究，理清思路，促进农民增收。入村以来，我深入每个农户家进行走访，与群众进行座谈，调查研究，广泛征求意见。通过与村两委干部反复讨论后，最终确定了“稳定粮食产量，巩固发展水稻、玉米、菜籽、红薯、洋芋等经济作物产量，并做好农副产品深加工”的经济发展思路，并制订出了一套切实可行的发展规划，按照规划落实，实现了全村经济循序渐进发展。目前，人均纯收入增加到1950元。

　　2、开展培训，加大劳务输出。黄龙村是个山区村，人均耕地不足0.5亩，大量青壮劳力，农闲时便聚在一起喝酒、打牌、滋事。我仔细分析造成这种现状的原因：村民由于文化程度较低，再加上无一技之长，照看二亩地之后，当然就无事可作了。俗话说闲生事非，得让他们忙起来。咋办呢？办培训班让他们学点技术。于是启动了村里现代远程教育。并带着部分村民到官舟村、新岩村实地考察，使村民的经济发展思路更加开阔；另一方面，我还多次到县人劳局联系，组织村里的年轻人到县人劳局培训点学习电脑、摩托修理等技术。这下好了，有人忙着学电脑，有人忙着学修理，村头打牌，村尾喝酒，闲逛的人明显少了。有了技术，无处施展也不行啊，我就主动与镇社保所、县人劳局定期联系，搜集大量用工信息，并挨个筛选、比较，寻找到安全、可靠、有发展前景的用人单位后，这才放心地提供给适合的村民。

　　3、制定村民管理制度。我起草制定了村民管理制度，经村两委会、村民代表大会讨论通过后，开始实施。同时，成立村民管理稽查队，我本人任队长，带领全体队员按期督察。