大学生“村官”从城市到农村,环境陌生,工作陌生,身心适应有一个过程。为及时了解和掌握大学生“村官”的思想动态,铜仁地区有关部门采取创建村官博客、组建QQ群等方式,搭建大学生村官互动交流平台和诉求平台,畅通网上信访的“绿色通道”,及时疏导大学生村官的思想情绪,答疑解惑,凝聚人心。万山特区组织部创建的大学生村官博客,及时宣传有关优惠政策和扶持措施,与大学生适时交流思想,探讨问题,解读政策,解答大学生村官关心关注的问题。同时,各地还建立谈心交心制度,定期召开座谈会、研讨会、跟踪走访,及时了解掌握大学生村官所思所盼,传递组织关怀,做到困难时引导,疑难时指导,畏难时疏导。

　　为鼓励大学生“村官”在基层干事创业,铜仁地区结合本地实际出台了一系列扶持措施。印江自治县建立了村干部帮带、乡镇领导帮教、县直部门帮扶和联系的“三帮一联”制度,开辟大学生“村官”干事创业“绿色通道”。根据他们所学专业和当地实际,合理安排县直部门到村结对帮扶,为他们创业提供投资论证、项目申报、资金争取、技术引进等全程服务。万山特区实施“大学生创业工程”,由特区财政贴息借贷给创业村15万元启动资金,鼓励大学生“村官”领办村级集体经济实体,目前,任职高楼坪乡老山口社区党支部副书记的大学生罗小斌发展的珍稀食用菌栽培已初见成效。松桃自治县盘信村大学生“村官”龙云明协助村班子建成了1000亩烤烟基地、200亩茶园、300亩蔬菜基地。

　　印江自治县还建立了大学生“村官”绩效考核机制,实行工作目标承诺制,镇党委与大学生“村官”签订年度目标责任状,实行村级评议、乡级评绩、县级评定“三级联评”制。各乡镇党委建立大学生“村官”实绩台账,定期跟踪考核他们履行岗位职责情况。建立关爱机制,把大学生“村官”纳入机关干部统一管理,坚持发展党员、选任村干部、招录乡镇公务员时“三优先”,让大学生“村官”想干事的有机遇、会干事的能施展、能干事的有奔头,在美丽的山乡实现自己的人生价值。

　　近年来,铜仁地区各级党委政府坚持把鼓励和引导大学生到基层就业创业作为人才工作的重中之重来抓,始终把落实政策待遇作为一项十分重要的基础工作来抓,全面实行“一人一卡”制度,工资直接发到大学生“村官”个人账户,及时协调解决各地在落实大学生“村官”工资、福利待遇中出现的具体问题和困难,解除了他们的后顾之忧。随着今年选派的121名大学生“村官”和370名“一村一大”工程大学生走进黔东大地,全区基层服务大学毕业生达到了1300余名。（谢辉　林国海）