记者在采访时了解到，为了让这些刚走出校门就跨入“农门”的大学生能“下得去、干得好、留得住、可持续”，增城市专门出台了以“工作联户、信息报送、绩效考核”为主要内容的《大学生村党支部书记助理村委会主任助理管理办法》，举办了包括“市情报告、理论素养、涉农政策、工作方法”等内容在内的岗前培训，建立了组织部负责制、镇街领导结对制和村支书、村委会主任帮带制“三位一体”的责任体系，为每一名大学生村官都配备了不同层级的“导师”以便让他们在摸爬滚打中尽快成长。专为大学生村官们定制的“学习例会、工作日志、QQ群”更成为他们增长才干、交流心得的有效平台。
“3年合同期满后，这些大学生村官可以选择创业、选择报考公务员，也可以通过续约或参加选举的方式继续在村里工作，他们将是推动增城未来发展重要的人才储备。”增城市委组织负责人说。 （记者 武欣中）
------分隔线----------------------------
