“在我们村工作的村官安春被县上评为优秀村官，那个姑娘还不错”。12月4日上午，在安山村通往沙河镇的村道路上，六十岁的老人安从德露着满意的神情对一同到沙河镇赶集的村民安富德说。
“她的确来到我们村为
“在我们村工作的村官安春被县上评为优秀村官，那个姑娘还不错”。12月4日上午，在安山村通往沙河镇的村道路上，六十岁的老人安从德露着满意的神情对一同到沙河镇赶集的村民安富德说。
“她的确来到我们村为我们大家做了好多事情，算得上优秀，这是全村群众开会评的。今年乡上考核得很严格哟！”安富德随声应和着。
在2009年开展的年度考评大学生村官中，南江县团结乡采取“四招”考评大学生村官，深受群众好评，安山村村主任助理安春被县委组织部、人事局授予县2009年度优秀大学生村官，成为全县16名优秀大学生村官之一。
测评政绩，查群众评分表。乡分管领导亲自到村召开村民会，设置年度考评评分表，让群众无计名评分，平均95分以上为优秀。
测评表现，查工作出勤日。依据村官本人写的个人出勤日志，查看年内的出勤天数，所干的实绩，帮助村民解决了哪些具体事情，办了哪些实事。了解村官们月出勤是否低于22天，有无旷工现象、有无缺席、有无站岗不做事的迹象、有无违法乱纪行为等。
测评态度，查工作月报表。每月上交组织部、人事局的工作月报表是否按时；填表内容是否真实可靠。
测评形象，查群众评议录。乡分管领导和驻村干部、联村领导一道深入所在村，兵分三路，各选择15名群众进行座谈，然后综合评定其工作、生活方面的情况，量化考核。(任德伦)
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