惠东县吉隆镇轿岭村村委会主任助理陈锦生协助引进深圳益品农业技术开发有限公司，带动周边260多亩地种植有机农作物，农户增收明显；博罗县柏塘镇横岭村村委会主任助理李瑞灵积极推动筹措12万元，完成了全村最后一段2.2公里的村道硬底化改造……眼下，一股由436名大学生村官凝聚而成的青春力量正奔涌在全市农村田野上。

　　从2005年开始实施大学生到村任职工作以来，惠州市通过选聘、培养锻炼储备了一批大学生村官。这些大学生村官在农村具体实践中，以新的视角审视村情民意，把专业知识运用到促进农村经济社会发展上，实现了促进社会主义新农村建设与促进自己成长的双赢。

　　惠阳大亚湾提前实现“一村一名大学生村官”

　　选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策。2005年，惠州市开始全面实施“一村一名大学生村官”计划，重点选拔基层急需的专业人才充实到农村干部队伍中去。

　　在选聘过程中，惠州市注重做到公开、平等、竞争、择优，同时，通过签订劳动合同，根据中央和省的有关文件精神，制订出台一系列激励政策，如获聘的大学生村官享受所在乡镇（街道）同类条件事业单位干部待遇，所需工资、补贴等经费主要由县（区）、乡镇两级财政负担；按照有关规定参加养老保险，纳入全市城镇居民基本医保对象，办理人身意外伤害保险等。

　　让大学生扎根农村，不仅要靠适当的待遇留人，更要以事业让大学生扎根农村，不仅要靠适当的待遇留人，更要以事业激励人。惠州市不断创造条件，通过续聘和引导创业疏通大学生村官出路。其中惠阳区去年实施的“80工程”，在大学生村官中公开选拔了4名镇长（主任）助理，在大学生村官中引起强烈反响，进一步增强了大学生村官扎根基层干事创业的信心。

　　生源本地化是惠州市大学生村官的一大特色。惠阳区平潭镇独石村党支部副书记黄彩香是惠州市首批大学生村官之一。2006年，她在网上留意到家乡惠阳区推出“大学生村官计划”后，毅然辞掉在中国移动广东公司东莞分公司待遇优厚的工作，选择加入大学生村官行列。目前，和黄彩香一样，惠州市共有436名大学生在农村、社区施展才华，扮演村官角色，其中惠阳区和大亚湾区提前实现了 “一村一名大学生村官”目标。

　　大学生村官产生“鲶鱼效应”

　　受益于良好的激励政策，拥有高等学历、年富力强的大学生村官通过参加各类培训，逐步掌握党的农村政策、村务管理、农村基层组织建设等方面知识后，积极主动地参与到所在乡镇（街道）、村的文明创建、档案管理、农业普查、招商引资、纠纷处理等工作中，成为了农村工作的 “多面手”，受到了群众和镇村两级干部的好评。同时，惠州市还通过不断建立健全大学生村官日常管理制度、定期汇报制度、工作实绩考核制度等各项管理制度，规范管理，促使大学生村官履行职责、发挥作用。