第四，要落实好待遇政策。农村条件比较艰苦，选聘大学生到村任职，既要做好思想政治工作，又要制定激励保障政策。邓小平同志曾经讲过“革命精神非常宝贵，没有革命精神，就没有革命的行动。革命是在物质利益的基础上产生的。如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”为了调动大学生到村工作的积极性，省上制定了一系列的待遇政策，比如，规定每年人均补贴为2.1万元，并给每人发放一次性安置费2000元，到48个艰苦边远县区农村任职的每人每年再增加1000元津贴，这个待遇是很优惠的。按这个算账，七年累计省财政共计要拿出6个亿，市、县财政要拿出2.69个亿，这8个多亿对我们这个西部欠发达省份来说，不是小数目，这也表明了省委、省政府搞好这项工作的决心！

　　第五，要加强管理。各级党组织对大学生村官，不是一选了之、一派了之，必须投入足够的人力和精力抓好对他们的管理工作。省上专门制定了《选聘高校毕业生到村任职管理暂行办法》，要严格按照这个《办法》，实行分级负责管理，尤其是县、乡镇、村三级要履行好责任。县乡领导、村“两委”主要负责人要与大学生村官“一对一传帮带”，教他们群众语言，教农村工作方法，教处理矛盾解决问题的技巧等，真正成为他们的“思想导师”和“工作导师”。县（市、区）委组织部和当地派出所要向大学生村官提供“热线电话”，随时解决他们下村后遇到的各种实际困难和问题。要采取有力措施确保下村大学生特别是女大学生的安全。市县两级要组织开展灵活多样的联谊交流活动，这是一举三得的好事：一是可以为他们相互学习借鉴创造条件，二是可以为他们牵线联姻搭建平台，三是便于组织部门对他们的考察了解。大学生村官基本素质好，对于人手少、人才缺乏的乡镇机关来说，他们无疑是“香饽饽”，有的乡镇 “截留”使用大学生村官。这种做法不好，既影响大学生村官履行职责，也不利于他们锻炼成长。

　　第六，要拓展发展空间。有的人认为，既然选择了大学生村官这个岗位，就应该“从一而终”，否则就是“投机钻营”。我认为，这种看法是不够理性的。大学生村官经过几年磨炼，熟悉了农村工作，他们能留下来，挥洒青春和才智，固然很好，但“流出去”也可以让社会上又增加了一批了解农村、体谅农民的人，同样是件好事。大学生去当村官，更重要的是历练人生、促进正确世界观、人生观、价值观的形成，增长才干，积累经验，磨炼意志。因此，我们还应该认真考虑他们的发展前途，要使他们流得动。省上决定，在村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考；在村任职满2年且考核结果为称职以上等次的，报考省内公务员和事业单位的，可适当放宽报名条件并在笔试成绩总分中加7分，报考省内高校研究生的，在笔试成绩总分中加10分。县（市、区）、乡（镇）党政机关、事业单位需要补充人员时，应重点从到村任职2年以上的高校毕业生中考录。在村任职满3年、工作实绩特别突出，当地群众普遍公认的，经组织考察研究，可破格提拔为乡（镇）领导。这些政策，为大学生村官的发展拓展了空间，前景广阔而光明。（作者系省委组织部副部长、省委党建办基层办主任）