昨日，在国展中心举办两天的“环渤海区域高校毕业生大型招聘会”落幕，共有1000余家用人单位入场招贤，带来了两万余个岗位，其中绝大部分岗位不设经验限制，吸引了37000余名高校毕业生应聘，16000余名高校毕业生达成了就业意向。作为本市促进高校毕业生就业创业系列活动之一的“环渤海促进高校毕业生就业论坛”14日下午在天津大礼堂国际会议厅圆满结束。中国人事科学研究院院长吴江指出，对应聘者的工作经验、户籍所在地、生源地、性别等条件做出限制的“招聘歧视”现象应早日根除。

　　外地大学生来津找工作

　　据了解，此次招聘会由市人力资源和社会保障局主办，中国北方人才市场和中国天津人力资源开发服务中心承办，专门针对未就业的高校毕业生。不仅本市很多高校毕业生来找“东家”，一些外地高校毕业生也慕名而来。辽宁工程技术大学市场营销专业的大四学生小梁告诉记者，不久前他在北方人才网上看到此次招聘会的信息，就与班上另外两名同学相约一起坐了6个小时的火车来到天津，专程参加招聘会。“这次天津的招聘会规模很大，我们学校不少同学都赶来了，一上午投了近10份简历，其中有3份工作应该挺有希望的。”

　　找工作不再只盯家门口

　　此次招聘会不仅吸引了许多外地高校毕业生前来求职，还有环渤海区域内的不少知名企业到天津招贤纳士。不仅有红日药业、现代集团、招商银行、兴业银行、天狮、海鸥表业、天钢等本市知名企业和重大项目，还有大连实德集团、烟台顺达海洋、北京江河幕墙、中国雀巢、济南一建、华能伊敏煤电等环渤海区域的知名企业。来自山东邹县的招聘负责人介绍说，招聘会开始不到4个小时，他们已经收到了100多份高校毕业生投递的简历，其中绝大多数都是天津的本地生源。“工作地点在山东邹县，工资水平在1500元左右，但是没人嫌远，实际招聘情况比我们预想的要好很多。”

　　不设经验限制告别歧视

　　此次招聘会不设经验限制，令不少在以往招聘会上因为经验不足而四处碰壁的应届高校毕业生感到扬眉吐气。一些招聘企业列出许多“硬条件”，应聘者的性别、年龄、生源地、户籍所在地以及有无工作经验成为一道道不可逾越的“门槛”，将许多优秀的高校毕业生拒之企业门外。吴江指出，在当前就业形势严峻的情况下，社会更应为高校毕业生创造有利的就业环境，摒弃招聘会上的歧视行为。

　　专家观点

　　就业率统计应规范标准