“兼职猎头”，企业更有优势

　　企业派专人做“兼职猎头”推销自家员工与当下流行的白领做“兼职顾问”卖朋友的做法有些区别，虽说同样是“买卖人口”，但前者拥有后者无法比拟的优势。优势主要体现在，企业买人口体现深厚人情味，更多施惠于被“卖”人才--即：员工。前面讲了企业“卖”人才初衷是为“解围”，他们更注重对“本企业内现有人才的推销”；企业掌握更准确交易双方信息是企业做“兼职猎头”的另一大优势，企业对员工能力的表现与同行企业经营的情形了若指掌，能更准确实现“人才交易”。相较下白领做“兼职猎头”常处陌生行业，对人才工作能力信息准确性把握也不深入，经常为企业推荐上十个人才后，才能真正摸清该岗位人才引进的关键点。显然企业做“兼职猎头”更有优势。

　　当然企业“卖”员工也有局限性，手中的人才资源有限，往往也只涉足本行业。这样业务活动范围随之缩小。然而这种局限是相对的，且能轻易去打破，笔者走访在才才网开设猎头店的几家此类纺织企业相关负责人，他们表示：可能开始是尝试“卖”员工，多为企业谋利，加入“兼职猎头”队伍一段时间后，发现爱上了这行业，希望以后一直做下来。”在为企业谋利的同时，有时自己也能接些外单，也会帮忙朋友、熟人等推荐工作，实际上已经拓展开“买卖范围”，不否认企业间“卖”员工的风潮最终会并入白领做“兼职猎头”的来势汹汹大潮之中。

　　推销员工、花样百出

　　企业“卖”员工可谓花样百出，如解除合同、“转会”、“租赁”、“卖”给其他企业、“卖”给社会组织等等,相应的实现渠道也不少，其中常用渠道有8种：同行企业谈判；行业协会组织调配；招聘网站企业需求；朋友推荐等，以上几种途径早期用得最多，随着企业“卖人”工作的深入开展，越来越多企业借用白领们做“兼职顾问”的常用渠道，如：论坛发帖；MSN挂上签名；开辟博客；在申才网、淘人网、才才网等专业猎头网站发布人才信息。后面几类渠道尤其是利用专业的猎头网平台运营效果较好，淘人网、才才网，企业不仅可以发布人才信息，同时还可以免费开设“网上猎头店铺”来经营手中人脉资源。

　　最近才才网为诸多“猎手们”新研发出一项功能，它针对资深企业HR人士设计，这类群体手中往往有多年积攒的人脉资源，绝大多数以EXCEL表格保存，由于人才资源数量相对较大，为避免单个费事传送到网店展示，就可以直接使用“EXCEL上传一键通”的功能，目前该功能已经得到完善，严格的保密性让上传者不必担心人才联系方式会外泄。才才网这一功能使用用户还只是集中在公司HR和人脉广泛的市场精英之中，对于上述的企业“兼职猎头”用的还不多。