张伯宏的建议，让江宇看到了希望。江宇后来回忆说，“张伯宏对于天实科技正在开发的网络游戏有诸多精彩的创意，对于网络游戏的运营思维缜密，让我不得不对他刮目相看。”经过两个月的接触，江宇做出了一个大胆的决定，聘请张伯宏任CEO兼音乐总监，年薪百万。

　　此前，张伯宏只是15岁的时候，曾在美国参加过一个名为“Moneyandyou”的童子军夏令营，接触了一些管理学及理财知识。“当时我连CEO的具体职责是什么都不是很清楚，不过江宇保证他将帮助我。我抱着试试看的心态就来了。”张伯宏说。

　　过关斩将

　　同所有空降的CEO一样，张伯宏上任之初并没有赢得团队的信任。他推翻原有框架，将游戏全部改版的计划，让许多天实科技员工难以接受，因此他与公司各部门的沟通，从一开始就磕磕绊绊。此外，他的虚拟社区建设方案，在赛车类网络游戏领域没有可以参照的先例，技术人员迟迟找不到方向，游戏改版工作陷入僵局，让这位少年总裁在公司里举步维艰。

　　张伯宏与几位公司管理人员在同一个办公室办公，但天实科技的员工都习惯于直接向江宇汇报工作。员工对于张伯宏能力的怀疑，表露无遗。张伯宏觉得自己形单影只，萌生了离开的念头。

　　这时，江宇坚决支持张伯宏。他召集全公司管理层及各部门负责人开会，围绕张伯宏的改版计划，给各部门下达任务。经过一番艰苦的沟通与磨合，张伯宏的改版计划开始向前推进。

　　现在回忆起来，张伯宏觉得自己是幸运的。在其他行业几乎不可能出现“18岁CEO”这样的现象，惟有在网络游戏行业有可能出现。目前做网络游戏的基本上都是年轻人，即便是比张伯宏大几岁，但性格上仍然是大孩子，他们单纯、好沟通，不存在勾心斗角的现象。

　　为了消除隔阂，张伯宏搬到了公司的集体宿舍，晚上和大家一起去张江镇的小饭馆吃饭，一起打《魔兽争霸》游戏，很快他就和大家熟络起来。

　　他还试着和同事共同制定了一个网络游戏版的公司管理制度。哪位员工认真负责，能按时完成工作任务，就给他“加血”，增加“攻击力和防御力”，让他“过关斩将”，甚至申请给他提供精神和物质奖励。员工们觉得新的规章制度很好玩，也很实用，而张伯宏也逐渐融入到了天实科技的团队当中。

　　由天堂跌入地狱

　　历尽5个月的艰辛，2007年12月，由张伯宏主持改版的网络游戏“自在飞车”设计完成，迎来了上线封测的日子。上线封测就是邀请网友进行一次小规模的游戏体验，查找游戏的技术漏洞，检验游戏的市场认可度。